大阪特殊合金では、社員一人ひとりが働きやすい環境で仕事をしてもらえるよう
福利厚生や社内制度を整備しています。
女性の活躍も推進しており、育児との両立もできる環境です。

福利厚生 福利厚生

  • 社会保険完備

    健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）

  • 退職金制度

    入社3年目以降から対象になります。

  • 永年勤続表彰

    社内表彰と共に勤続年数に応じた報奨金を贈呈しています。

  • 従業員持株会

    従業員は拠出額に応じて配当金を得られる仕組みになっています。

  • 定期健康診断

    受診率は100％。従業員の健康管理に努めています。

  • インフルエンザ
    予防接種補助

    インフルエンザの予防接種に係る費用を負担しています。※上限金額あり

  • 業績表彰

    営業部では年に一度、上位成績者などに表彰と金一封が贈られます。

  • 資格取得助成金

    製造現場での必要資格を取得する際に受験料を補助しています。

  • 定年再雇用制度

    60歳から65歳まで継続して勤務延長可能な再雇用制度があります。

休日・休暇 休日・休暇

  • 有給休暇

    通常6ケ月後に付与される有給休暇を、OTGでは3ケ月経過後に付与しています。

  • 時間単位・半日単位での
    取得可

    1時間単位で取得できる時間単位取得や半日取得など、柔軟に取得できる仕組みを整備しています。

  • 年末年始休暇

    一部の職種を除き、年末年始休暇を取得いただいています。

  • 慶弔休暇

    慶弔時には規定の日数で特別休暇を取得いただけます。

  • 産休･育休制度

    休業後の復職率は100％です。

  • 介護休業制度

    育児介護休業法に準ずる形で介護休業制度を設けています。

諸手当 諸手当

  • 通勤手当

    毎月5万円を上限に通勤交通費を支給しています。

  • 職種手当

    職種に応じた支給額の手当を支給しています。

  • 職位手当

    職位に応じた支給額の手当を支給しています。

  • 住宅手当
    地域別住宅手当

    一律の住宅手当に加え、エリア別に定められた住宅手当も毎月支給しています。

  • こども手当

    扶養の範囲内で第四子まで手当を支給しています。

  • 交替手当

    交替勤務に従事している方に手当を支給しています。

  • 新卒者住宅補助

    新卒の営業配属者には一律の住宅手当以外に2年間の住宅補助が別に補助しています。

  • 転勤者手当

    転勤者には最大2年間の手当が受けられるほか、引越費用補助や転勤一時金なども支給しています。

  • 単身赴任手当
    単身帰宅手当

    単身赴任者には毎月の手当と帰省時の旅費交通費として規定の額の手当を支給しています。

※各種手当は支給条件があります

ワークライフバランス

work life
balance ワークライフバランス

男女問わず柔軟で多様な働き方ができる職場環境の充実を目指し、働き方改革に取り組んでいます。
制度を利用する社員だけでなく、周囲の社員との相互理解を深める機会を設けるなど、全社員の意識改革を行いながら
ワークライフバランスの実現をサポートします。

  • 有給休暇付与日数

    有給休暇付与日数

    15日

    ※入社月によって付与日数は異なります。

    新卒入社の場合、通常６ケ月後に10日付与される有給休暇を、OTGでは3ケ月経過後に15日付与しています。付与タイミングや付与日数も労働基準法の規定以上を実現しています。

  • 平均残業時間

    平均残業時間

    7.49時間

    ※2023年実績

    全社の平均残業時間は10時間未満です。各部門が余裕をもった働き方を実現するため、業務ツールや人員体制の見直しなども進めています。

  • リモートワーク取得率

    リモートワーク取得率

    22%

    上司の承認があれば、最大週2回までリモートワークを取得する事ができます。現在は事務職を中心に取得を推進しています。

  • 育児休暇取得率

    育児休暇取得率

    100%

    労働基準法に準ずる形で、育児休業制度を設けています。男性社員の取得実績もあり、育児に対しての従業員の意識も変わりつつあります。