未経験からでも安心して働ける training 研修・教育制度
大阪特殊合金では、社員一人ひとりのスキルアップを実現し安心して働ける会社にするために
研修・教育制度を整えています。
高い専門性が求められますが、仕事や研修を通じより成長できる環境を用意しています。
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ビジネスマナー研修
新入社員の入社時に経験豊富な外部講師を招き、名刺の渡し方や電話取り次ぎなど、ビジネスマナーの基礎を学びます。
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ビジネススキル研修
コンプライアンス研修〜ビジネススキル研修など、
主にe-ラーニングによる学習を通じて学びます。 -
製造研修（新入社員）
配属部署に関わらず、約1ヵ月間弊社工場にて弊社ものづくりの基礎を学びます。
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階層別研修
新入社員、中堅社員、管理職に分け、それぞれの役割に求めれらるより高度な研修を実施しています。
careerpath キャリアパス
大阪特殊合金では、目標に向かってキャリアパスの道を引ける環境・制度を用意しています。
自分の目指す道を選択し、ステップアップしていくことができます。
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営業職
係長、課長、部長など、より高いスキルと経験が求められる職位にステップアップしていくことが可能です。キャリアとしては、培った知識や経験を活かして後進育成の教育担当者として活躍したり、語学力を活かしながら海外市場の開拓に携わる社員などがいます。30代で役員に就任した現営業本部長の下、若手にも裁量が大きく、着実にステップアップができる環境があります。
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製造職
一般社員からスタートし、グループリーダー、プロセスリーダー、課長、副工場長、工場長など、より高いスキルが必要な職位にステップアップすることが可能です。職位が高くなるにつれて、工場全体を見渡す「視野の広さ」と「視座の高さ」が求めらていきます。また、本人の希望と合致した場合は、マネジメント職だけでなく、より専門的な知識が必要とされるエキスパート職として、技術開発等の分野でキャリアを築くことも可能です。
